Sie inserieren auf Indeed, Handwerkskammer-Portalen, zahlen für Premium-Listings — und kriegen Stille zurück.
Über alle Gewerke, alle Ebenen, alle Regionen — vom Geselle bis zum Geschäftsführer. 30+ Positionen aus der SHK-Branche.
Sie inserieren auf Indeed, Handwerkskammer-Portalen, zahlen für Premium-Listings — und kriegen Stille zurück.
Bewerbungen ohne SHK-Ausbildung, ohne Erfahrung an Brennwerttherme oder Wärmepumpe — reine Zeitverschwendung.
Bis Sie zwischen Baustelle und Notdienst zurückrufen, ist der gute Geselle längst beim Wettbewerb unterschrieben.
Termin steht, Sie machen den Werkstattabend frei, der Meister wartet — und keine Rückmeldung.
Was Sie kriegen: alte Hasen aus der Gas-Ära. Aber Wärmepumpen-Aufträge stapeln sich — und das Geschäft wartet nicht.
Inserieren, sichten, telefonieren, koordinieren — während Sie eigentlich Angebote schreiben und Baustellen führen müssten.
So besetzen wir SHK-Stellen, die andere Agenturen schon aufgegeben haben — und warum das nichts mit klassischer Personalvermittlung zu tun hat.
Wir entwickeln Stellenangebote, die echte Wechselgründe von Handwerkern treffen — Werkzeug, Firmenwagen, Arbeitsklima — nicht nur Stundenlohn.
24/7 sichtbar bei den passiven Gesellen, Monteuren und Meistern in Ihrem Einzugsgebiet — Instagram, Facebook & TikTok.
Wir prüfen Gesellenbrief, Berufserfahrung und echtes Interesse — bevor andere überhaupt anrufen. Nur passende Handwerker kommen zu Ihnen.
Termin wird direkt in Ihren Kalender gebucht. Vorbereitet. Mit Profil. Sie führen nur noch das Gespräch zwischen zwei Baustellen.
Die meisten Recruiting-Agenturen leiten Bewerbungen einfach weiter. Wir haben den Bewerber bereits am Telefon — bevor andere überhaupt antworten.
Headhunter, Personalvermittler oder Recruiting-System — die Unterschiede kosten oder sparen Sie pro Einstellung schnell 5-stellig.
Vier dokumentierte Mandate aus dem SHK-Handwerk. Aus Datenschutz- und Wettbewerbsgründen werden Betriebsnamen anonymisiert — Zahlen und Ergebnisse sind unverändert.
Auftragslage stark, doch zwei Anlagenmechaniker fehlten seit über einem halben Jahr. Inserate auf Indeed und der Handwerkskammer-Seite brachten zusammen 5 Bewerbungen — alle nicht passend. Wir starteten eine regionale Social-Recruiting-Kampagne im 30-km-Radius mit Fokus auf passive Wechsler.
Bauzeitenplan für Komplettbäder schon 8 Wochen im Verzug. Inhaber stand selbst auf der Baustelle, statt zu kalkulieren. Wir entwickelten Anzeigen, die nicht über Stundenlohn, sondern über moderne Werkzeugausstattung und geregelte Arbeitszeiten verkauften.
Service-Auftragsbuch für Wärmepumpen-Wartungen wuchs schneller als das Team. Klassische Recruiting-Wege brachten in 6 Monaten 0 qualifizierte Servicetechniker. Wir setzten auf Storytelling rund um Firmenwagen, eigenständige Tourenplanung und Wärmepumpen-Spezialisierung.
Klassischer Familien-Meisterbetrieb in ländlicher Lage. Stammbelegschaft seit Jahren stabil, aber zwei Aufträge pro Woche mussten abgesagt werden, weil ein zusätzlicher Geselle fehlte. Inserate liefen ins Leere, weil sich niemand auf einen Betrieb «auf dem Dorf» bewarb.
Andere Recruiting-Agenturen versprechen Ergebnisse mündlich. Wir garantieren sie vertraglich — und übernehmen das volle Risiko.
Wir garantieren schriftlich: Innerhalb von 90 Tagen wird mindestens eine Fachkraft eingestellt. Falls nicht — arbeiten wir kostenfrei weiter, bis es klappt.
Springt ein Kandidat in den ersten 14 Tagen nach Vertragsunterzeichnung ab, kümmern wir uns um eine kostenfreie Nachbesetzung.
Alle Garantien sind transparent im Angebot festgehalten. Keine versteckten Klauseln, keine Auslegungsspielräume, keine Tricks.
Originalstimmen aus echten Mandaten. Keine Marketing-Texte, keine bezahlten Bewertungen — das, was Geschäftsführer von SHK-Betrieben wirklich gesagt haben.
Dank der SHK Schmiede konnten wir endlich die Stellen besetzen, an denen wir jahrelang dran waren — Sanitär und Heizung gleichzeitig.
Durch zielgerichtete Social-Media-Anzeigen kamen innerhalb von drei Monaten zwei Anlagenmechaniker SHK in Festanstellung — einer davon mit Wärmepumpen-Schulung.
Wir konnten diverse Stellen mit der SHK Schmiede besetzen — Geselle, Bauleiter, Servicetechniker. Wir sind weiterhin in einer Zusammenarbeit.
Keine Callcenter-Hotline. Keine wechselnden Ansprechpartner. Sie arbeiten mit einem 8-köpfigen Inhouse-Team aus Osnabrück, das die SHK-Branche und das Handwerk wirklich versteht.
Verantwortlich für strategische Ausrichtung und operative Umsetzung. Direkter Sparringspartner für SHK-Unternehmer.
Vorqualifizierung der Bewerber. Filtert mit KI-gestütztem System nur passende Handwerker für Ihren Betrieb.
Onboarding & Setup-Phase. Berät zur individuell passenden Lösung für Ihren Betrieb und Ihre offene Stelle.
Reibungslose interne Abläufe. Sorgt im Hintergrund dafür, dass alles termingerecht läuft.
In einem 15-minütigen Erstgespräch zeigen wir Ihnen konkret, wie wir SHK-Betriebe Ihrer Größe zur Vollbesetzung führen – und ob es zu Ihnen passt.
Die häufigsten Fragen zum Recruiting-System, den Kosten, der Garantie und dem Prozess — alle auf einen Blick beantwortet.
SHK Schmiede ist ein spezialisiertes Recruiting-System für Handwerksbetriebe im Sanitär-, Heizungs- und Klimabereich (SHK) in der DACH-Region. Sitz ist Osnabrück. Das System vermittelt Fachkräfte wie Anlagenmechaniker SHK, Heizungsbauer, Wärmepumpen-Monteure, Bauleiter SHK, SHK-Meister und weitere SHK-Positionen — regional, vorqualifiziert und mit schriftlicher 90-Tage-Einstellungsgarantie. SHK Schmiede ist eine Marke der TREND SPACE UG (haftungsbeschränkt).
Das System arbeitet in fünf Schritten: Strategische Bedarfsanalyse mit dem Kunden, regionale Social-Recruiting-Kampagne über Instagram, Facebook und TikTok im 25- bis 50-Kilometer-Radius, telefonische Vorqualifizierung durch das SHK-Fachteam innerhalb von 6 Stunden, WhatsApp-Vorqualifizierung eingehender Bewerber sowie direkte Terminkoordination in den Kalender des Kunden. Ziel ist die Ansprache passiver Fachkräfte, die klassische Stellenanzeigen nicht erreichen.
SHK Schmiede arbeitet komplett auf Erfolgsbasis. Klassische Headhunter berechnen typischerweise 20 bis 30 Prozent des Jahresbruttogehalts (rund 10.000 bis 15.000 Euro pro Einstellung). SHK Schmiede liegt bei einer festen Erfolgsvergütung pro tatsächlicher Einstellung — deutlich günstiger und mit 90-Tage-Einstellungsgarantie abgesichert.
SHK Schmiede arbeitet mit mittelständischen Handwerksbetrieben — typischerweise ab 8 bis 12 Mitarbeitern aufwärts. Zur Zielgruppe zählen klassische SHK-Betriebe, spezialisierte Wärmepumpen-Fachbetriebe, Heizungsbau-Familienbetriebe, Sanitär-Fachbetriebe, Klima- und Lüftungsunternehmen sowie TGA-Planungsbüros. Der Fokus liegt auf Betrieben mit regelmäßigem Einstellungsbedarf im gewerblich-technischen und Führungsbereich.
SHK Schmiede vermittelt bundesweit in der DACH-Region — Deutschland, Österreich, Schweiz. Der operative Fokus liegt auf einem 25- bis 50-Kilometer-Radius um den jeweiligen Betriebsstandort, da regionale Handwerker mit kurzen Anfahrtswegen statistisch länger im Betrieb bleiben. Hauptsitz ist Osnabrück, erfolgreiche Vermittlungen wurden bisher in Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Baden-Württemberg, Bayern, Rheinland-Pfalz und Hamburg umgesetzt.
Die 90-Tage-Einstellungsgarantie ist vertraglich fixiert. Sollte SHK Schmiede innerhalb von 90 Tagen keinen passenden Kandidaten für die vereinbarte Position vermitteln, wird kostenfrei weitergearbeitet, bis die Stelle besetzt ist. Zusätzlich gilt eine 14-Tage-Nachbesetzungsgarantie: Springt ein Kandidat innerhalb der ersten 14 Tage nach Vertragsunterzeichnung ab, übernimmt SHK Schmiede die kostenfreie Nachbesetzung.
SHK Schmiede besetzt aktuell 20 spezialisierte Positionen im SHK-Handwerk: Anlagenmechaniker SHK, Heizungsbauer, Sanitärinstallateur, Klimatechniker, Lüftungstechniker, Wärmepumpen-Monteur, Bäder-Monteur, Solarteur, Servicetechniker SHK, Kundendiensttechniker Heizung, Wartungstechniker, Bauleiter SHK, Obermonteur SHK, SHK-Meister, Projektleiter TGA, Wärmepumpen-Spezialist, BHKW-Techniker, Smart-Home- / KNX-Techniker, TGA-Planer sowie Auszubildende im SHK-Bereich.
Klassische Headhunter arbeiten pro Auftrag mit prozentualen Provisionen auf Basis des Jahresgehalts und ohne Branchen-Spezialisierung. SHK Schmiede ist ausschließlich auf die SHK-Branche fokussiert, arbeitet mit einem festen Erfolgspreis pro Einstellung, erreicht passive Fachkräfte über regionales Social Recruiting (nicht LinkedIn-Ansprachen), qualifiziert Bewerber innerhalb von sechs Stunden durch das eigene Telefon-Team mit SHK-Hintergrund und liefert mit schriftlicher 90-Tage-Einstellungsgarantie.