Kein Bauchladen, kein Trial-and-Error. In den letzten acht Jahren haben wir einen Recruiting-Prozess entwickelt, der ausschließlich für die SHK-Branche funktioniert — und den wir seither für jeden Kunden identisch anwenden. Vom ersten Telefonat bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag Ihres neuen Anlagenmechanikers.
Kostenfrei · unverbindlich · Ø 15 Minuten · Direkter Termin mit Florian Möller
Eine SHK-Stelle bleibt in Deutschland im Schnitt über 240 Tage unbesetzt. Das sind acht Monate ohne Anlagenmechaniker, während die Aufträge sich stapeln und der Wärmepumpen-Boom die Nachfrage weiter nach oben treibt.
Der Grund ist simpel: 70 % der qualifizierten SHK-Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Sie lesen keine Stellenanzeigen. Sie sind nicht auf Job-Portalen registriert. Sie können nur direkt und persönlich angesprochen werden — dort wo sie ihre Zeit verbringen: auf Instagram, Facebook, TikTok.
Klassische Recruiting-Agenturen versuchen das mit Copy-Paste-Kampagnen zu lösen, die für Zahnärzte genauso funktionieren sollen wie für SHK-Betriebe. Ergebnis: unqualifizierte Bewerbungen, hohe Kosten, wenig Ertrag. Deshalb machen wir es anders.
Unser Prinzip: Wir arbeiten ausschließlich mit SHK-Betrieben — seit Tag 1. Deshalb kennen wir die Sprache Ihrer Fachkräfte, die Anforderungsprofile im Handwerk und die Feinheiten der Branche. Und deshalb sind wir schnell.
Wir sprechen in einem kurzen Telefonat über Ihre offene Position, Ihre Region, Ihr Team und Ihre Anforderungen. Wir klären ob wir überhaupt der richtige Partner sind — und wenn ja, welchen Kandidaten-Typ wir für Sie ansprechen.
Wir starten eine zielgruppenspezifische Kampagne auf Instagram, Facebook und TikTok im 25- bis 50-Kilometer-Radius um Ihren Betrieb. Regionale Fachkräfte bleiben statistisch länger im Betrieb — deshalb targeten wir nur lokal.
Jeder eingehende Bewerber wird von unserem SHK-Fachteam telefonisch vorqualifiziert — und zwar innerhalb von sechs Stunden. Wir prüfen Berufsbild, Erfahrung, Wechselmotivation, Erreichbarkeit und Passung zu Ihrem Betrieb.
Passende Kandidaten durchlaufen ein strukturiertes WhatsApp-Interview mit standardisierten Fragen. Sie erhalten von uns nur die Profile die wirklich passen — mit Foto, Lebenslauf und unseren Notizen aus der Vorqualifikation.
Wenn Ihnen ein Profil zusagt, koordinieren wir das Vorstellungsgespräch direkt in Ihren Kalender. Sie müssen keine E-Mails mehr schreiben, keine Termine mehr abstimmen — wir übernehmen den kompletten Prozess bis zum Handschlag.
Sie zahlen zu 100 % auf Erfolgsbasis — kein Retainer, kein Setup-Fee, keine Vorkasse. Die Rechnung kommt erst wenn Ihr neuer SHK-Mitarbeiter bei Ihnen unterschrieben hat und im Betrieb angefangen hat.
Zusätzlich gilt eine schriftlich fixierte 90-Tage-Einstellungsgarantie: Sollten wir innerhalb von 90 Tagen keinen passenden Kandidaten für Ihre Position vermitteln, arbeiten wir kostenfrei weiter, bis die Stelle besetzt ist.
Und für den Fall dass ein Kandidat innerhalb der ersten 14 Tage nach Vertragsunterzeichnung abspringt, greift unsere Nachbesetzungsgarantie: Wir übernehmen die kostenfreie Nachbesetzung ohne zusätzliche Vergütung.
Aktuell nehmen wir noch 2 neue SHK-Betriebe auf. Fordern Sie unsere Konditionen und Vertragsbedingungen kostenfrei als PDF an — ohne Verkaufsgespräch, ohne Verpflichtung.
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