Anonymisierte Einblicke in konkrete Recruiting-Projekte der letzten Jahre — vom kleinen Sanitärbetrieb mit 8 Mitarbeitern bis zum mittelständischen Heizungsunternehmen mit über 50 Fachkräften. Was war die Ausgangssituation, was haben wir konkret gemacht, und was war das Ergebnis.
Ausgangssituation: Der Betrieb hatte 4 Monate lang Stellenanzeigen auf drei großen Job-Portalen geschaltet — insgesamt über 4.200 € investiert. Das Ergebnis: 6 Bewerbungen, davon 4 unqualifiziert und 2 die nach dem ersten Telefonat nicht mehr antworteten.
Unser Ansatz: Regionale Social-Recruiting-Kampagne im 40-km-Radius, gezielte Ansprache passiver Anlagenmechaniker mit Wärmepumpen-Erfahrung. Vorqualifikation innerhalb von 6 Stunden nach Eingang.
Ergebnis: Nach 26 Tagen war der erste Anlagenmechaniker unterschrieben — mit Wärmepumpen-Schulung und 5 Jahren Berufserfahrung. Zwei weitere Kandidaten befanden sich zu diesem Zeitpunkt bereits im Vorstellungs-Prozess.
Ausgangssituation: Familienbetrieb in 3. Generation, 42 Mitarbeiter, Wachstumsphase durch neue Großaufträge. Ein Bauleiter war gerade in Rente gegangen, ein Servicetechniker hatte gekündigt, und einen weiteren Gesellen brauchten sie für einen neuen Auftragsbereich.
Unser Ansatz: Drei parallele Kampagnen mit unterschiedlichem Targeting — gestandene Führungskraft für den Bauleiter, erfahrener Kundendienst-Profi für den Servicetechniker, ambitionierter Geselle mit Karrierewunsch.
Ergebnis: Innerhalb von 45 Tagen alle drei Stellen besetzt. Der neue Bauleiter brachte 12 Jahre Erfahrung mit und kannte die Region seit seiner Ausbildung. Alle drei sind heute noch (über 2 Jahre später) im Betrieb.
Ausgangssituation: 12-Mann-Sanitärbetrieb mit Fokus auf Bad-Komplett- Sanierungen. Bäder-Monteure mit Fliesen-Erfahrung sind in Norddeutschland extrem rar. Der Inhaber hatte bereits eine Recruiting-Agentur beauftragt — für 8.900 € Retainer und keinerlei Ergebnis nach 3 Monaten.
Unser Ansatz: Sehr eng gestecktes Anforderungsprofil, aber breite regionale Ansprache. Zusätzlich Erweiterung der Kampagne auf Umlandregionen mit besserem Wohnungsmarkt (Bergedorf, Ahrensburg, Wedel).
Ergebnis: 22 vorqualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen. Nach 31 Tagen der erste Bäder-Monteur mit 8 Jahren Fliesenleger-Erfahrung unterschrieben.
Auf den ersten Blick sind das drei sehr unterschiedliche Betriebe: verschiedene Bundesländer, verschiedene Größen, verschiedene Positionen. Aber der Erfolg entstand in allen drei Fällen aus dem gleichen Prinzip:
Aktuell nehmen wir noch 2 neue SHK-Betriebe auf. Fordern Sie unsere Konditionen kostenfrei als PDF an — und wir sprechen darüber ob Ihr Fall zu uns passt.
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